人材派遣についての基礎知識

人材派遣の３種類の雇用形態のちがいについてご説明いたします。

一般的に登録型派遣のことをいいます。派遣としてよく知られているのがこの一般労働者派遣です。派遣会社に登録を行い、そこから派遣先を紹介してもらいます。登録をすれば必ず仕事の紹介がくるとは限りません。派遣先が決まって就労を始めたところで派遣会社と雇用契約を結びます。雇用は不安定ですが、就業時間や働く曜日など、自分の希望や都合に合わせて自由に仕事を選べます。

登録型と違い、自社で雇用している社員をお客様の元に派遣して働かせるという形で、派遣元がきちんと正社員として雇用した人間のみを派遣する場合を特定労働者派遣といいます。そのため仕事がないときでも雇用関係が持続し、給料も支払われるため安定して収入を確保することができます。常用労働者のみを求める企業に対して派遣します。特定労働者派遣事業での派遣労働者は、システムエンジニアや機械設計といった職種が多いようです。

紹介予定派遣は、数ヶ月間派遣社員として派遣先で働き、その後正社員として、その派遣先に直接雇用されるという就職型派遣です。この紹介予定派遣で働く場合は、派遣社員としては最長で６ヶ月と期間が決まっています。派遣期間中に、仕事内容や会社についても自分に向いたものかどうかを見極め、派遣期間終了後にその決定を行ないます。社員として働きたいと考えている人にとって、魅力的な近道といえるでしょう。